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员工重病医疗期没满被炒

    发布时间:2016-05-11 20:32

    com/article/3d69c5519814c9f0ce02d760,也不能从事由用人单位另行安排的工作的你好,在规定的医疗期满后不能从事原工作,可参见我的百度经验.html" target="_blank">http,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后.baidu://jingyan:<a href="http;
    关于医疗期的计算方法。
    如果超过医疗期仍不能工作://jingyan.baidu,也不能从事单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
    劳动合同法
    第四十条 有下列情形之一的:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤.com/article/3d69c5519814c9f0ce02d760。但需要支付经济补偿,可以解除劳动合同

    回复:

    用人单位不得依照本法第四十条 ;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,企业要赔偿双倍经济补偿金、第四十一条 的规定解除劳动合同,48,在规定的医疗期内的。
    根据〈劳动合同法〉第46。
    《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的;
    (三)患病或者非因工负伤。
    可以向当地社保局(电话12333)下属的劳动监察部门申请劳动仲裁,47,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,87条规定这个属于违法解除劳动合同

    回复:

    按《劳动合同法》第四十条(一)款规定,劳动者患有难以治愈的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级...

    回复:

    这个属于违法解除劳动合同。 根据〈劳动合同法〉第46,47,48,87条规定,企业要赔偿双倍经济补偿金。 可以向当地社保局(电话12333)下属的劳动监察部门申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...

    回复:

    患重病员工医疗期到期,企业与其解除劳动合同是需要支付经济补偿金和医疗补助金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳...

    回复:

    员工病假期间,按不低于当地最多工资标准80%由用人单位自主确定支付标准。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工无论是否订立劳动合同,在规定的医...

    回复:

    如果是因为工作原因受伤,公司不可以解除劳动合同。如果非因工受伤,公司在规定的医疗期内不允许解除劳动合同,医疗期满之后如果不能从事调整的工作岗位,可以协商解决,协商不成的,企业可以提前三十天书面形式通知劳动者解除劳动合同。 法律依...

    回复:

    医疗期根据工作年限来定,法律规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五...

    回复:

    如果有上保险的话可以通过医院开的费用单找保险公司索赔 如果不是工伤,那么单位不必花不必要的钱 是工伤的话,单位可以与员工家庭商量,单位与家庭共同承担费用

    回复:

    1合法的治疗期间企业不得解除劳动合同! 如果你康复了 公司应安排你能胜任的岗位 如果要解雇你需要对你进行赔偿 【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认...

    回复:

    生病影响工作,不能上班的,应该给予医疗期,医疗期多长要看在公司工作多久了。 在医疗期内是不能解雇员工的,不然是违法解雇,要支付2倍经济补偿金作赔偿。 就算医疗期满,病情严重,不能继续工作,解除合同公司也要补偿。 现在,最重要的是搜...

    回复:

    还在医疗期的话,单位应该是不能解除劳动合同的,你可以找律伴平台的律师问问看,答案会比较清楚。

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